金蝶s-HR 战略人力资源管理系统

产品概览

社交化HR 让业务行云流水  

金蝶s-HR 人力资源管理系统是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。
产品基于企业人力资源创新战略，通过专业的人力资源核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用创新，完美承接企业选育用留四大业务流程：
· 让企业管理层随时随地掌握企业人力投资收益、人力成本、人力效能变化；
· 让部门经理人及时掌握团队变动、人才结构、员工成长与绩效动态；
· 让HR人员高效管理组织与员工频繁变动下的人力资源业务；  

· 让员工自由自在尽享自助服务，提升工作效率与满意度。
金蝶s-HR 人力资源管理系统将带领企业重新想象HR管理的新世界。 

 

员工服务

从HR费力不讨好的大包干到自由自在的全员自助

员工可以随时随地的自行办理加班、请休假申请和转正、调动等事务；个人的薪资明细、变动项目、社保缴纳、绩效结果、培训记录等各种HR信息员工也都可以自行查看；直线经理可以及时查询部门的人力配备、下属员工人事档案、岗位空缺等团队状况，关注员工成长和绩效动态，还可以随时随地审批各项人事业务。 

薪酬管理

从薪酬核算的简单重复到人力ROI的清晰洞察

销售总监可以查看下属子公司的人均销售额，还能横向对比人均薪酬；生产总监可结合各工厂生产数据与汇总工时、加班工资等信息比较各工厂工时产出，分析加班工资的占比趋势等。 

员工管理

从仅有当前记录的困窘尴尬到可追溯历史的轻松自然

在具体评价某位员工时，系统可以通过成长曲线图的功能，清晰显示出该名员工的过往薪酬信息、绩效等级和岗位任职等全部变化过程，还可在任意时点以图形化方式的回放。

组织变革

从茫然麻木的被动执行到一目了然的掌控组织沙盘

HR部门可以为公司拟定不同的组织优化设计方案，通过组织与岗位汇报关系、编制与在职人数等进行相应的组织调整模拟测算，让管理者直观比对不同组织调整方案下的人力成本变化，从企业经营价值链的视角来比对人力布局的前后变化。

用户体验

从繁琐复杂的笨拙无奈到简约直观的愉悦畅快

核心模块前端Web化；具备简洁明了的UI风格；用户可在组织管理中进行组织、岗位、员工一体化、图形化、拖拉式操作；关联业务功能直接集成；系统考虑用户不同使用场景，提供列表、表单、看板、图形等多视图表现方式；可“面包屑式”智能导航，用户可随时随地找到自己所操作的位置。 

系统功能边界

从既定成型难以扩展，到源源不断的APP即下即用

针对组织架构、岗位、员工基本信息及在职状态等系统开放数据服务接口，聚合人力资源测评、在线学习、简历收集等专业应用插件并通过HR应用中心在线发布，为客户提供丰富服务。用户可基于具体业务进行”嵌入式下载“，即下即用，随时体验产品最新功能。系统还与金蝶现有ERP产品EAS、K/3 CLOUD、K/3WISE一体化集成，无缝对接，并提供集成平台实现与其他第三方系统的集成。

产品支持模式

从低效传统的层层传递到快速直接的云端互动

用户可通过评价与反馈中心与金蝶研发团队在线互动，快速反馈对系统的应用体验，提出改善建议，金蝶研发人员快速回复，快速改善改进产品，并通过HR应用中心发布更新。系统提供基于角色的产品试用与体验中心，案例分享、实施交付向导式流程通过云端服务指引客户快速交付。

产品特性

 

 

 

人力布局管控

清晰呈现企业当前人力布局现状，多角度分析人力总量与结构占比分布。管理层可从经营业态、产品线、分公司等多角度优化企业的员工总量与结构。各级管理者通过移动应用的看板推送功能，随时掌握企业人力营运状况。 

 

薪酬成本管控

根据外部同行业薪酬竞争力建立企业宽带或薪点制的薪酬标准。HR总监或薪酬经理可基于企业薪酬标准、当前人力布局等信息测算和确认薪酬总额预算。各级管理者可基于薪酬总额预算进行薪酬分解。薪资发放过程随时动态监控，员工通过手机及时掌握薪资发放结果。  

 

 

工时效能管控

针对多工厂企业，系统可实现本地分布式考勤管理。生产分管领导分析加班工资占比趋势及出勤率排名情况，管控各工厂员工的时间投入及产出。HR总监可通过内置劳动法工时监控模型，实现用工合规性风险的事前监控。HR移动应用帮助一线经理随时了解出工情况，有效降低HR人员工作量。 

 

业务变化精准记录

快速响应外部环境变化，准确实现组织、岗位和员工数量的联动调整。员工全生命周期业务变化系统全程准确纪录，在任意时点图形化方式回放。

 

嵌入式分析决策

企业的人力总量和结构布局、部门关键岗位人岗匹配、薪酬总额预算、员工绩效表现等均可实现嵌入式分析。

 

分平台、多角色移动应用

员工随时随地请假、出差、签到、查薪；
经理人随时随地管理下属团队的工作效能、流动状态；管理层随时随地掌握人力总量、结构、成本、效能及关键人才流动状态。

 

交互体验创新

纯Web化；简洁明了的UI风格；一体化操作；多视图呈现；面包屑式智能导航；高效搜索。

解决方案

战略驱动 全员参与 云端服务

金蝶s-HR为企业提供战略人力资源管理全面解决方案。系统基于人才吸引选拔、配置开发、激励保留的管理价值链，通过高管、经理人、员工、HR和外部合作伙伴的高效协作实现社交化人力资源管理。系统以组织、岗位、员工为基础服务，以人力成本、人力效能、人才发展为核心业务，并集成云端交付中心、伙伴应用插件等实现客户整体解决方案交付。   

 

 

典型应用

 

   

客户案例

金蝶人力资源软件很不错，系统能够满足和及时响应我们的需求。重庆高速集团从1000多人发展到现在的6000多人，组织在不断扩张，但我们的HR管理人员没有同比例增加。这说明系统不仅帮我们节约了人力成本，而且在管理效率、精准度和科学性上都得到了同步提升。在金蝶的人力资源软件帮助下，我们的眼睛看得更远了，手也变得更长了。 ——重庆高速集团人力资源部副总经理  邵东

青岛阳光百货股份有限公司

青岛阳光百货股份有限公司于2003年9月29日开业，地处青岛市区黄金地段的香港中路，经营面积3万余平方米，是集商务休闲、娱乐、体验生活于一体的具有综合经营功能的高端百货店。阳光百货商品品牌定位为“时尚、高档、健康、休闲”，2007年，获得商务部“国家金鼎级百货店精品店”荣誉。

重庆高速

重庆高速集团从1000多人发展到现在的6000多人，组织在不断扩张，但我们的HR管理人员没有同比例增加。这说明系统不仅帮我们节约了人力成本，而且在管理效率、精准度和科学性上都得到了同步提升。

重庆诚泰通信连锁有限公司

通过金蝶K/3HR系统，诚泰通信的职员管理、人事事务、合同管理、考勤管理、薪酬核算管理等业务得到很好的应用，公司的组织架构、岗位编制等得到规范管理，薪酬核算效率和准确性大幅提升，原来薪酬核算需要5天时间，现在1天之内就可以完成。公司的360度考评，原来受工具限制只能在小范围进行，现在借助HR..

中远物流

项目前期，双方共同对公司现有的HR体系、管理流程、管理制度进行了调研，对提出的目标和需求进行了分析，对流程提出了优化建议，从而保证了信息系统项目各模块能够如期上线。而集团人力资源信息化系统的搭建，为公司完善内部管控，减少企业管理风险，提高工作效率提供全面、积极的保障，也为企业的核心..

徽商银行

徽商银行是中国首家由城市商业银行和城市信用社联合重组的股份制商业银行，也是中国目前规模最大的城市商业银行。徽商银行下属十四家分行，四家直属支行，一个总行营业部，近200个机构网点，4100多名员工，总资产1659.63亿元。

天津荣程联合钢铁集团有限公司

通过金蝶EAS HR管控平台，荣程钢铁对全集团的人力资源管理体系和流程进行了梳理和规范，建立了集团统一的标准岗位（职位、职务、职级）体系，对于需要进行集团控制的岗位，要求分厂严格参照标准岗位进行设置，并在系统中实现定岗、定编、定责。同时，所有的人力资源业务在集团统一的HR平台操作，从而实..

九州通医药集团股份有限公司

将九州通人力资源战略和人力资源管理制度有效融入系统，既实现集团对重要信息和流程的控制，又给与下属机构在业务操作层面的灵活应用。

 

 

中国一拖

通过系统数据的整合与实时共享，使中国一拖能即时掌控全集团人力资源状况，能进行多维度人工成本分析，能快速统计和上报国资委报表等。

南京中央商场

中央商场意识到，只有即时准确地掌握集团人力资源状况，并对标准成熟的分店管理模式以及组织体系进行快速复制，才能解决集团发展战略所需的人才队伍支撑。而人力资源信息化管理平台，成为中央商场实现这一目标的必要手段。 

 

重庆农村商业银行

截止2010年8月末，公司拥有资本金70亿元，总资产规模超过2600亿元，下辖1个营业部、42家支行，1719个营业网点，在岗从业人员1.3万余名，是全国注册资本金最大的农村商业银行之一，是重庆市资产规模最大的地方金融机构。 

云南机场集团

金蝶EAS人力资源系统基本能够适应云南机场集团人力资源管理现状各方面的业务需求，并且能够支持未来较长时间内人力资源业务的发展，在数据汇总、查询、分析、业务处理、管理思路等方面对机场集团人力资源管理的提升提供了帮助。EAS HR项目的成功实施标志着云南机场集团一体化管控跨入新时代。 

 

中国水利电力对外公司

集团可以在第一时间了解整个公司人力状况、成本费用、人员变动及工资发放。 金蝶人力资源管理软件能有效解决我国建筑企业人事管理中的各种难题，为建筑企业的信息化建设工作铺平道路。